根據(jù)工作需要，恩平市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司擬面向社會(huì)招聘管理層成員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　恩平市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司副總經(jīng)理1名；

　　恩平市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司工程主管1名；

　　恩平市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司物業(yè)主管1名。

　　二、基本條件

　　（一）政治方向堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正良好，敬業(yè)愛崗，具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與執(zhí)行力。

　?。ǘ┥眢w健康狀況良好，具備較強(qiáng)的心理調(diào)適能力與抗壓能力。

　　（三）符合招聘崗位所需要的其他條件要求，詳見《恩平市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司公開招聘崗位職責(zé)及條件表》。

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模∠麘?yīng)聘資格：

　　1.正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶檎{(diào)查的；

　　2.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的，或者期滿影響使用的；

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，或在過(guò)往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與招聘企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；

　　5.《中華人民共和國(guó)公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

　　三、薪酬待遇

　　1、副總經(jīng)理崗位，年薪約20萬(wàn)元；

　　2、物業(yè)主管崗位，年薪約10-12萬(wàn)元；

　　3、工程主管崗位，年薪約12-15萬(wàn)元。

　　四、報(bào)名和資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名事項(xiàng)

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年11月16日16時(shí)止，逾期不予受理。

　　2.有意應(yīng)聘者請(qǐng)將應(yīng)聘材料發(fā)送到epgyydjb@163.com郵箱，請(qǐng)?jiān)卩]件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

　　3.應(yīng)聘材料：

　?。?）《恩平市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司工作人員報(bào)名表》（電子掃描件）；

　　（2）應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；

　?。?）身份證掃描件；

　?。?）學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)、成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件，其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；

　　（5）近期小2寸藍(lán)色背景證件照。

　　請(qǐng)將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名－應(yīng)聘崗位），應(yīng)聘者須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止前提交，提交不符合以上要求的視為報(bào)名失敗。

　?。ǘ┵Y格審查

　　根據(jù)崗位任職條件篩選簡(jiǎn)歷，經(jīng)審核報(bào)名者材料真實(shí)性以及資格條件均符合要求后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍考試人員名單。如同一崗位資格審查合格人數(shù)比例不足1:3，則按實(shí)際合格人數(shù)確定?？荚嚲唧w時(shí)間、形式及相關(guān)要求將另行通知，未通過(guò)資格審查者不再單獨(dú)告知。

　　五、面試

　　應(yīng)聘者通過(guò)資格審查后，將由專人通知參加面試。面試主要考察應(yīng)聘者的儀表、思維、談吐、經(jīng)歷、心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和技能等，將根據(jù)實(shí)際情況按規(guī)定程序統(tǒng)一組織安排。

　　六、考核

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定意向人選。招聘工作組將對(duì)意向人選的檔案進(jìn)行審查、政審、背景調(diào)查。不合格者，按面試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　七、錄用

　?。ㄒ唬┤肼汅w檢

　　工作組以電子郵件形式或其他有效途徑向擬錄用人選發(fā)送《資料提交通知》，提交的資料包括入職體檢報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明等。擬錄用人選需到二甲或以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。┤∠衅纲Y格。

　?。ǘ┯懻摏Q定

　　通過(guò)全部審查環(huán)節(jié)的擬錄用人選將進(jìn)入討論決定環(huán)節(jié)。根據(jù)考試及考核情況，結(jié)合崗位需要，由本公司研究決定各崗位擬錄用人選。若相關(guān)崗位沒有合適人選的，可作空缺處理。

　?。ㄈ┕?/p>

　　對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；聘前公示無(wú)異議的，按照規(guī)定履行相關(guān)聘任程序。

　　綜合上述情況，經(jīng)過(guò)相關(guān)工作流程后，確認(rèn)聘用，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

　　八、相關(guān)說(shuō)明

　?。ㄒ唬┍敬握衅笇?duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2025年10月31日。

　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，不予錄用，已錄用的，將予以辭退。

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。

　?。ㄋ模┤魬?yīng)聘人員未能達(dá)到崗位要求，本公司擁有調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的權(quán)利。

　　九、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：盧先生，聯(lián)系電話：0750-7820813

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

　　恩平市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司

2025年11月4日