隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員長(zhǎng)期存在工資待遇偏低的狀況，明顯低于江門(mén)市區(qū)和周邊市、區(qū)的待遇，而我市的物價(jià)水平和江門(mén)市區(qū)及周邊市、區(qū)基本持平，有些地方甚至偏高，已經(jīng)影響了我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的活力和工作積極性，因此，建議：一是提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員待遇，激發(fā)工作的積極性；二是提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員待遇，留住人才，貫徹落實(shí)中央提出的“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”；三是提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員待遇，縮少地區(qū)差距，增強(qiáng)幸福感和獲得感。