各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各相關(guān)企業(yè)：

　　為滿足我市企業(yè)和勞動者掌握人力資源市場相關(guān)崗位薪酬水平的需求，我局對企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總分析，形成了《2025年江門市人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本參考信息》，現(xiàn)予以發(fā)布，并就相關(guān)事項通知如下：

　　一、工資價位及行業(yè)人工成本信息數(shù)據(jù)來源

　　根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署，2025年我市薪酬調(diào)查采用指定樣本的調(diào)查方式，對全市樣本企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進行調(diào)查，共調(diào)查企業(yè)527戶，涉及勞動者86170名，其中，有效數(shù)據(jù)為企業(yè)476戶，勞動者83914名。覆蓋國民經(jīng)濟各行業(yè)門類以及各種經(jīng)濟類型和不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查的對象涵蓋制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、居民服務、修理和其他服務業(yè)、建筑業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、金融業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等18個行業(yè)門類的企業(yè)以及由調(diào)查企業(yè)支付工資的勞動者信息等。調(diào)查的時期指標為2024年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。

　　本次人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本信息公布了職工工資和行業(yè)人均人工成本的極低水平（10%）（將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的低端水平）、較低水平（25%）（將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的較低端水平）、中等水平（50%）（將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的中等水平）、較高水平（75%）（將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的較高端水平）、極高水平（90%）（將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的高端水平）。

　　二、工資價位及行業(yè)人工成本參考信息利用價值

　　工資價位及行業(yè)人工成本參考信息具有參考性，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局應指導企業(yè)堅持按勞分配原則，促進供需匹配對接；引導企業(yè)合理確定工資水平，完善按要素分配的體制機制；鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)高收入者收入，促進收入分配更加合理有序。企業(yè)應結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人力資源市場勞動力供求情況以及勞動者的技能水平等因素，加強和改善人工成本管理工作，科學提高人工成本的投入產(chǎn)出效益，合理協(xié)商確定不同崗位人員的工資標準和水平，提高企業(yè)對人才的吸引力和競爭力，加快轉(zhuǎn)型升級步伐，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從而真正實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　附件：2025年江門市人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本參考信息.pdf

　　江門市人力資源和社會保障局

　　2026年1月4日