答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　?、拧⒃谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　⑵、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?、?、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?、伞趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　⑹、被依法追究刑事責(zé)任的。